مبانی نظری تعهد سازمانی

مبانی نظری تعهد سازمانی

دانلود

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت

مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی

 

 

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

توضیحات:

فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

 

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

 

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

 

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

 

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

 

منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

 

نوع فایل:     WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

 

بدون هیچ تگ و تبلیغات، قابلیت پرینت دارد

 

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

 

 

مبانی نظری تعهد سازمانی

 

ب- تعهد سازمانی مفهوم یك بعدی یا چند بعدی

پورتر تعهد را براساس نیروی كلی همانندسازی (تعیین هویت) و مشاركت یك فرد در سازمان تعریف می‌كند. در این دیدگاه تعهد ناشی از سه عامل می‌شود:

1.   قبول اهداف و ارزش‌های سازمان

2.   تمایل به همكاری با سازمان برای كسب اهدافش

3.   میل به باقی ماندن در سازمان (استیرز، 1989، 577-576).

در این دیدگاه تعهد به عنوان یك مفهوم تك بعدی نگریسته شده است، كه تنها متمركز بر تعهد عاطفی است. سال‌ها، اندیشمندان درك ما را از تعهد سازمانی با نگریستن به آن به شكل چند بعدی تغییر داده‌اند. این محققان علاقه‌مند به یك مجموعه وسیعتر از پیوندها بین كاركنان و سازمان‌ها نسبت به آنچه كه پورتر مطرح كرد، بوده‌اند. در حالی كه پورتر متمركز بر یك پیوند توصیف شده با قبول اهداف سازمان بوده است، تحقیقات محققان بعدی بر انواع تعهد متمركز شده است كه می‌تواند برای توجیه رفتار فرد و استمرار آن در محیط كار در نظر گرفته شود. (مودی، 1998، 390-389)

 

ج- الگوهای چند بعدی

1- مدل اریلی و چتمن

اریلی و چتمن (Oreilly & Chatman, 1986) الگوی چند بعدی خود را مبتنی بر این فرض بنا نهادند كه تعهد، نگرشی را نسبت به سازمان ارائه كرده و مكانیسم‌هایی دارد كه از طریق آنها می‌تواند نگرش شكل بگیرد. بنابراین، مبتنی بر كار كلمن (Kelman) در نگرش و تغییر رفتار (1985) اریلی و چتمن معتقدند كه پیوند بین فرد و سازمان می‌تواند، سه شكل متابعت، همانندسازی و درونی كردن را به خود بگیرد.

متابعت، زمانی اتفاق می‌افتد كه نگرش‌ها و رفتارهای همسو با آنها به منظور كسب پاداش‌های خاص اتخاذ می‌شوند. همانندسازی، زمانی اتفاق می‌افتد كه فرد نفوذ را به خاطر ایجاد یا حفظ رابطه ارضاكننده می‌پذیرد (می یر و هرسكویچ، 2001، 305). سرانجام درونی كردن، رفتاری كه از روش‌ها و یا اهداف نشأت گرفته را منعكس می‌كند كه با ارزش‌ها یا اهداف سازمان منطبق است (مودی، 1998، 390). بررسی جدیدتر از یك نمونه بزرگتر دو نوع تعهد را به جای سه نوع تعهد مشخص كرد كه تعهد ابزاری (متابعت) و تعهد هنجاری (همانندسازی و درونی كردن) نامیده شدند (كرمر، 1996، 390-389).

در تحقیقات بعدی این دو محقق و همكارانش نتوانستند تمایزی را بین همانندسازی و درونی كردن قایل شوند. از این رو، آنها در تحقیقات جدیدتر موارد همانندسازی و درونی كردن را ادغام كردند و آن را تعهد هنجاری نامیدند. متابعت، نیز در كار اخیرشان تعهد ابزاری نامیده شده است كه متمایز از همانندسازی و درونی كردن است. برای مثال اریلی و چتمن متوجه شدند كه متابعت عموماً به عنوان متغیری در نظر گرفته می‌شود كه احتمال ترك شغل را كاهش دهد، این یافته بعضی سئوال‌ها را درباره اینكه آیا متابعت می‌تواند، به عنوان یك شكل از تعهد سازمانی در نظر گرفته شود را به وجود آورده است (می یر و هرسكویچ، 2001، 306).

2- مدل «می یر و آلن»

می یر و آلن (Meyer & Allen) مدل سه بعدیشان را مبتنی بر مشاهده شباهت‌ها و تفاوت‌هایی كه در مفاهیم تك بعدی تعهد سازمانی وجود داشت، ایجاد كردند. بحث كلی آنها این بود كه تعهد، فرد را با سازمان پیوند می‌دهد و بنابراین، این پیوند احتمال ترك شغل را كاهش خواهد داد (می یر و هرسكویچ، 2001، 305). آنها بین سه نوع تعهد، تمایز قائل می‌شوند. تعهد عاطفی اشاره به وابستگی احساسی فرد به سازمان دارد. تعهد مستمر مربوط به تمایل به باقی ماندن در سازمان به خاطر هزینه‌های ترك سازمان یا پاداش‌های ناشی از ماندن در سازمان می‌شود. سرانجام تعهد هنجاری احساس تكلیف به باقی ماندن به عنوان یك عضو سازمان را منعكس می‌كند. آشكارا یك همپوشی بین روشی كه پورتر تعهد را مفهوم‌سازی كرده و كارهای بعدی اریلی و چتمن و می یر و آلن وجود دارد.

روش پورتر به تعهد خیلی مشابه با بعد درونی كردن اریلی و چتمن و مفهوم عاطفی می یر و آلن است. در حقیقت به نظر «می یر و آلن» پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر می‌تواند به عنوان تعهد عاطفی تفسیر شود (مودی، 1998، 390). بررسی‌های جدیدتر توسط می یر و آلن فرضیاتشان را در ارتباط با ایجاد این مفهوم حمایت می‌كند، ولی با این حال، بعضی اختلاف نظرها هم وجود دارد، بر سر اینكه آیا واقعاً تعهد عاطفی و هنجاری شكل‌های متمایزی هستند و یا اینكه آیا تعهد مستمر یك مفهوم تك بعدی است اتفاق نظر وجود ندارد. با وجود این تجزیه و تحلیل‌ها سازگاری بهتر را زمانی نشان می‌دهند كه این دو مفهوم (تعهد عاطفی و هنجاری) فاكتورهای مجزایی تعریف شوند. نتایج مربوط به ابعاد تعهد مستمر، پیچیده است. بعضی مطالعات، تك بعدی بودن این تعهد را گزارش كرده و مطالعات دیگر شواهدی بر دو عاملی بودن این تعهد یافته‌اند كه یكی از آنها از خودگذشتگی مربوط به ترك سازمان و دیگری درك فقدان فرصت‌های استخدام جایگزین را منعكس می‌كنند (می یر و هرسكویچ، 2001، 305).

 

3- مدل آنجل و پری

آنجل و پری (Angle & Perry) بر پایه نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و همكارانش، بین تعهد ارزشی و تعهد به ماندن، تمایز قائل شدند. اگرچه این پرسشنامه یك بعدی در نظر گرفته شده است، تحلیل آنجل و پری دو عامل اساسی پرسشنامه را آشكار كرد. یك عامل به وسیله پرسش‌هایی مشخص می‌شود كه تعهد به ماندن را ارزیابی می‌كند و دیگری به وسیله پرسش‌هایی كه تعهد ارزشی (حمایت از اهداف سازمان) را اندازه‌گیری می‌كنند، مشخص می‌گردد (می یر و هرسكویچ، 2001، 306). تعهد ارزشی آنجل و پری گرایش مثبتی را به سازمان نشان می‌دهد. این نوع تعهد اشاره به تعهد روانی و عاطفی دارد. تعهد به ماندن آنجل و پری اشاره به اهمیت تعاملات پاداش‌ها، مشاركت‌های تفكیك ناپذیر در یك مبادله اقتصادی دارد. این نوع تعهد اشاره به تعهد حسابگرانه مبتنی بر مبادله و تعهد مستمر دارد (می یر و و شورمن،1998،16-15).

4- مدل ما یر و شورمن

به نظر ما یر و شورمن (Mayer & Schoorman) تعهد سازمانی دو بعد دارد. آنها این دو بعد را تعهد مستمر (میل به ماندن در سازمان) و تعهد ارزشی (تمایل به تلاش مضاعف) نامیدند. اگرچه شباهت‌هایی بین ابعاد تعهد سازمانی شناسایی شده توسط آنجل و پری و ما یر و شورمن و آنچه كه توسط می یر و آلن شناسایی شده وجود دارد، اما یك تفاوت اساسی بین مدل‌های آنها نیز وجود دارد. سه جزء‌ تعهد می یر و آلن (عاطفی،‌ مستمر و هنجاری) اصولاً براساس قالب ذهنی كه فرد را به سازمان مرتبط می‌كنند، متفاوت هستند. نتیجه رفتاری هر سه جزء تعهد با این حال مشابه است و آن ادامه كار در سازمان است. برعكس، در مدل‌های آنجل و پری و ما یر و شورمن، فرض شده است كه تعهد مستمر مرتبط با تصمیم به ماندن یا ترك سازمان است و تعهد ارزشی مرتبط به تلاش مضاعف در جهت حصول به اهداف سازمانی است (می یر و هرسكویچ، 2001، 307-306).

5- مدل پنلی و گولد

پنلی و گولد (Penley & Gould) یك چارچوب چندبعدی را ارائه كردند. آنان بین سه شكل از تعهد با عناوین اخلاقی، حسابگرانه و بیگانگی تمایز قائل شدند. تعریف تعهد اخلاقی به طور نزدیكی با تعریف تعهد عاطفی می یر و آلن و تعهد ارزشی آنجل و پری و ما یر و شورمن یكسان است. استفاده از واژه تعهد حسابگرانه منطبق با متابعت مطرح شده در مدل اریلی و چتمن است و ممكن است به عنوان یك شكل از انگیزش به جای تعهد در نظر گرفته شود. سرانجام منظور آنها از تعهد بیگانگی تا حدی با تعهد مستمر می یر و آلن یكسان است .(می یر و هرسكویچ، 2001، 307)

 

د- سایر دیدگاه‌ها درباره تعهد سازمانی

1- تعهد سازمانی در دنیای امروز چیز بی‌ربطی است

بعضی از نویسندگان جدید معتقدند كه تعهد سازمانی موضوع بی‌ربطی است و نیازی به تحقیق و بررسی ندارد. باروچ (Baruch) یكی از این افراد است. به اعتقاد باروچ با توجه به روندهای اخیر در مورد كوچك‌سازی سازمان‌ها مثل فرایند مهندسی مجدد، ماهیت روابط كار در سه دهه اخیر به نحو چشمگیری تغییر كرده است به طوری كه تعهد كارمند به سازمان موضوع بی ربطی شده است. او می‌گوید كه اهمیت تعهد سازمانی به عنوان یك مفهوم عمده در مدیریت و رفتار سازمانی در حال كاهش است و این روند یك پیش شرط مهم است، اما مهمترین نیست. سازمان‌ها با توجه به فعالیت‌های كوچك‌سازی در سال‌های اخیر نسبت به استخدام كاركنان با تعهد یكسان نسبت به سازمان یا ناتوان و یا بی میل بوده‌اند. حتی دراكر (Drucker) برجسته‌ترین نویسنده مدیریت نیز نسبت به شركت‌هایی كه می‌گویند، برای كاركنانشان ارزش قائلند، بدبین است چرا كه آنها خلاف آن را ثابت كرده‌اند. دراكر می‌گوید، همه سازمان‌ها هر روزه اذعان می‌كنند كه كاركنان بزرگترین دارایی آنها هستند، ولی با وجود این به آنچه كه می‌گویند كمتر عمل می‌كنند چه رسد به آنكه واقعاً معتقد به آن باشند. اكثر سازمان‌ها معتقدند همانطور كه تعهد سازمان به كارمند، كاهش یافته این انتظار وجود دارد كه تعهد كارمند هم نسبت به سازمان كاهش یافته باشد.

به طور كلی نمی‌توان به منطق باروچ ایراد گرفت. تحقیقات نشان می‌دهند كه حمایت سازمانی از كارمند با تعهد كارمند به سازمان به وضوح مرتبط است. همچنین شواهد زیادی وجود دارد مبنی بر اینكه بسیاری از سازمان‌ها كاركنانشان را بازخرید می‌كنند تا هزینه‌ها را كاهش دهند و از این طریق توانایی رقابت در بازارهای جهانی را به طور فزاینده‌ای افزایش دهند. امشوف (Emshof) تخمین می‌زند كه بالغ بر90% شركت‌های بزرگ، كوچك شده‌اند. درباره تغییرات در محیط‌های كاری در روزنامه نیویورك تامیز تخمین زده شده است كه 43 میلیون شغل در امریكا بین سال‌های 1979 تا 1995 از بین رفته است. اكثر شغل‌هایی كه در این دوره به وجود آمده‌اند از بین رفته‌اند این رقم ترك شغل كاركنان را آشكار می‌كند و این بی نظمی ممكن است، اثر منفی را بر تعهد سازمانی تشدید كند. همچنین مشخص شده است كه شركت‌ها نه تنها در زمان ورشكستگی یا ركود كاركنانشان را بازخرید می‌كنند، بلكه آنها در زمان سودآوری و رونق نیز دست به این عمل می‌زنند. آنها با انجام این كار علامت مثبتی را برای تحلیل‌های مالی ارائه و بنابراین، از این به عنوان حربه‌ای برای افزایش سهامداری در كوتاه مدت استفاده می‌كنند.

برای مثال به گفته ریچهیلد (Richhield) شركت زیراكس در دوران سودآوری، برنامه‌هایی را برای كاهش كاركنانش اعلام كرد به طوری كه تعداد آنها را به 10 هزار كارمند در سال 1993 كاهش داد و این كار به افزایش 7 درصدی سهام این شركت در روز بعد منجر شد. تعجب‌آور خواهد بود اگر تعهد كاركنان به شركت زیراكس در نتیجه چنین عملی كاهش نیابد. تعدادی از ادغام شركت‌ها و به مالكیت درآوردن شركتی توسط شركت دیگر نیز توسط باروچ ذكر شده‌اند كه همچنین تعهد سازمانی كاركنان را كاهش داده‌اند. همانطور كه سازمان‌های بزرگ مالكیت سازمان‌های دیگر را به دست آورده یا دارایی‌های خود را می‌فروشند.

 آنچه كه به طور فزاینده‌ای به شكل غالب ظاهر می‌شود موضوع كانون تعهد است. كاملاً به آسانی می‌توان دریافت كه برای كاركنان در این شرایط درك اینكه چه چیزی و كدام سازمانشان است، مشكل است. در نتیجه ایجاد و شكل‌گیری تعهد در این شرایط برای آنها مشكل خواهد بود. برای مثال آیا كارمندی كه متعهد به شركت مك‌ دونل داگلاس است می‌تواند به آسانی تعهدش را به شركت بوئینگ منتقل كند.

2- تعهد سازمانی واقعاً مهم است

چطور می‌توان بحث باروچ را كه معتقد است تعهد سازمانی یك مفهوم مدیریتی بی ربطی است را ارزیابی كرد. شواهدی وجود دارد كه بسیاری از سازمان‌ها استراتژی‌های كوچك‌سازی و كاهش هزینه‌ها را دنبال می‌كنند. برای این شركت‌ها ایجاد سطح بالایی از تعهد كارمند ظاهراً به عنوان یك استراتژی نه چندان مهم برای كسب موفقیت اقتصادی نسبت به شركت‌هایی كه به این استراتژی متوسل می‌شوند درك می‌شود. بنابراین، براساس تجربه واقعی مدیریت، ممكن است، صاحب‌نظری استدلال كند كه تعهد كارمند چیز بی ربطی است، به خاطر اینكه سازمان‌های كمتری استراتژی‌هایی را برای افزایش تعهد كاركنان ادامه می‌دهند. در این دیدگاه باروچ ممكن است تا حدودی درست بگوید. با این حال، از طرف دیگر شواهدی دال بر این وجود دارد كه سازمان‌ها در پی عملكرد بالا و استراتژی‌های منابع انسانی برای افزایش تعهد كاركنانشان هستند كه می‌تواند سود اقتصادی بیشتری را برای آنها فراهم كند. از این دیدگاه تعهد كارمند نه تنها بی ربط نیست، بلكه به عنوان یك مفهوم مدیریتی به خاطر اینكه می‌تواند به مزیت رقابتی و موفقیت مالی منجر شود، خیلی مهم است. در حقیقت تعهد از این دیدگاه ممكن است، به عنوان كلیدی برای مزیت رقابتی محسوب شود. در این دیدگاه تعهد كارمند به عنوان یك استراتژی رقابتی، كاملاً برخلاف آنچه كه باروچ می‌گوید، چیز بی ربطی نیست (مودی، 1998، 396-392).

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

 

 

مقدمه  18

تعهد سازمانی:

ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی 19

     تعهد عاطفی  19                                             

     تعهد مستمر   21

     تعهد هنجاری 22

عوامل موثر بر تعهد سازمانی 25

     عوامل موثر بر تعهد عاطفی 26

     عوامل موثر بر تعهد مستمر 29  

     عوامل موثر بر تعهد هنجاری  33

انواع تعهد 35

دیدگاه های نوین درباره تعهد سازمانی 38

     دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی 39

     تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی 40

     الگوهای چند بعدی 41

     سایر دیدگاهها درباره تعهد سازمانی 41

راه کارهایی برای افزایش تعهد سازمانی 46

رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانی 47

     مفهوم تعهد حرفه ای 49

     دیدگاههای ناظر بر تعارض تعهد حرفه ای و سازمانی 49

     دیدگاهای ناظر بر سازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی 51

فرایند ایجاد تعهد سازمانی 52

نتایج مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی 53

     تعهد سازمانی و عملکرد شغلی 56

     تعهد سازمانی و رفتارهای مبتنی بر تابعیت سازمانی 57    

     تعهد سازمانی و ماهیت شغل 58

     تعهد سازمانی و تاخیر کارکنان 58

     تعهد سازمانی و غیبت کارکنان 60

     تعهد سازمانی و ترک خدمت 60

نتایج نا مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی 63

ارائه مفهومی جدید در تعهد سازمانی 66

تعهد به عنوان یک مفهوم دوبعدی: زمان و طبیعت 68

     زمان و تعهد: تعهد قبل از ورود در مقابل تعهد بعد از ورود به سازمان 68

     طبیعت تعهد: تعهد ابزاری در مقابل تعهد عاطفی 69

شکلهای تعهد70 

     تمایل به تعهد: تمایلات ابزاری و هنجاری 70

     تعهد عاطفی و ابزاری 72

مدل مطرح شده از توسعه تعهد سازمانی 73

فرایند قبل از ورود (به سازمان) تعهد73 

توسعه تعهد سازمانی منتج شده 75

دلایل نظری وعملی مدل 78

استنتاج عملی 78

منابع 

 

 

  • شیپ فایل شهرستان های استان اصفهان

    شیپ فایل شهرستان های استان اصفهان دانلود مشخصات سیستم تصویر:Geographic Coordinate System: GCS_International_1924Datum: D_International_1924Prime Meridian: GreenwichAngular Unit: Degree   پرداخت و دریافت فایل برچسب ها: نقشه شهرستان ها شیپ فایل شهرستان ها دانلود شهرستان ها لایه جی آی اسی شهرستان…

  • دانلود شیپ فایل رده های خاک استان خراسان رضوی

    دانلود شیپ فایل رده های خاک استان خراسان رضوی دانلود دانلود شیپ فایل رده های خاک استان خراسان رضوی دسته بندي : علوم انسانی » جغرافیا جزئیات و دریافت شیپ فایل رده های خاک استان خراسان رضویاز نظر دانشمندان علوم…

  • نقشه کاربری اراضی شهرستان مشگین شهر

    نقشه کاربری اراضی شهرستان مشگین شهر دانلود نقشه کاربری اراضی شهرستان مشگین شهر دسته: جغرافیا بازدید: 6 بار فرمت فایل: rar حجم فایل: 380 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 شیپ فایل کاربری اراضی شهرستان مشگین شهر برای تهیه ی نقشه…

  • تحقیق سیمان و انواع آن

    تحقیق سیمان و انواع آن دانلود دانلود تحقیق سیمان و انواع آن ۲۸ ص فرمت word  فهرست مطالب:  مقدمه 2 تاریخچه 2تولید سیمان پرتلند 4ترکیبات شیمیایی سیمان پرتلند 10 هیدراتاسیون سیمان و گرمای هیدراتاسیون 16گیرش سیمان 17نرمی سیمان 18انواع سیمان 18وزن سیمان…

  • روشها و تکنیک های داده کاوی

    روشها و تکنیک های داده کاوی دانلود دانلود تحقیق کامپیوتر روشها و تکنیک های داده کاوی               تکنیک‌‌های داده کاوی به چند دسته تقسيم می شوند که سه دسته اصلی عبارتند از خوشه بندی ،…

  • دانلود پایان نامه سقط جنین

    دانلود پایان نامه سقط جنین دانلود دانلود پایان نامه کارشناسی رشته حقوق با عنوان سقط جنین     چکیده: سقط جنین از موضوعاتی است که در طول تاریخ به علت ابعاد معنوی و اخلاقی آن همواره بحث‌انگیز بوده و تمام…

  • پودمان آشپزی و سفره آرایی (پخت ماهی و گوشت)

    پودمان آشپزی و سفره آرایی (پخت ماهی و گوشت) دانلود فهرست مقدمه. 1 روش پخت انواع ماهی.. 2 بهترین‌ راههای پخت ماهی.. 4 تکنیک هایی برای خوش طعم کردن گوشت... 7 منابع.. 10     پرداخت و دریافت فایل برچسب…

  • دانلود پاورپوینت استاندارد ایزو

    دانلود پاورپوینت استاندارد ایزو دانلود عنوان پاورپوینت:دانلود پاورپوینت استاندارد ایزوفرمت: پاورپوینت قابل ویرایشتعداد اسلاید: 15پاورپوینت کامل و آماده ارائه فهرست مطالب: استانداردچیست؟موسسات وسازمان های استانداردتعریف سازمان ایزوایزو9000وانواع ان تعاریف ذکرشده درایزو9000استانداردایزو9001منافع ایزو9001ایزو9004ایزو19011   پرداخت و دانلود برچسب ها: دانلود پاورپوینت استاندارد…

  • زمین شناسی

    زمین شناسی دانلود زمین شناسی  کتاب آمادگی آزمون کارشناسی ارشد سراسری رشته مهندسی زمین شناسی ویژه کنکور سال 95 - به همراه تست ها و پاسخ تشریحی فصل اول:آب در زمین و لایه هاي آبدا ویژگی هاي فیزیکی و سنگ…

  • مبانی نظری بررسی ارزش ویژه برند سبز و عوامل موثر بر آن

    مبانی نظری بررسی ارزش ویژه برند سبز و عوامل موثر بر آن دانلود دانلود مبانی نظری پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی بررسی ارزش ویژه برند سبز و عوامل موثر بر آن           چکیده هدف اصلی این پژوهش، بررسی…

  • پروژه درس کارگاه آماده سازی زمین

    پروژه درس کارگاه آماده سازی زمین دانلود دانلود پروژه درس کارگاه آماده سازی زمین:طرح آماده سازی زمین،مطالعه موردی محدوده باغستان همدان 43 ص فرمت pdf  فهرست مطالب:طرح آماده سازی زمین تعریف محتوا ضرورت اهداف مراحل جهت تهیه طرح های آماده سازی مرحله اول: مطالعات و بررسی های…

  • چگونه مسن شدن بر تصمیم گیری مالی تاثیر می گذارد؟

    چگونه مسن شدن بر تصمیم گیری مالی تاثیر می گذارد؟ دانلود چگونه مسن شدن بر تصمیم گیری مالی تاثیر می گذارد؟ دسته بندي : علوم انسانی » حسابداری جزئیات و دریافت توضیحات:مقاله ترجمه شده چگونه مسن شدن بر تصمیم گیری…

  • برنامه اجرای Restart و Shotdown و Logoff

    برنامه اجرای Restart و Shotdown و Logoff دانلود توضیحات:در این برنامه سه دكمه با مشخصات فوق نشان ميدهد كه با انتخاب هر كدام عمل مورد نظر صورت ميگيرد. فایل حاوی کد های برنامه نویسی و فایل اجرایی می باشد و…

  • پاورپوینت آموزش تدریس درس 8 عربی هشتم

    پاورپوینت آموزش تدریس درس 8 عربی هشتم دانلود دانلود پاورپوینت آموزش تدریس درس 8 عربی هشتم به دانش آموزان کلاس هشتم متوسطه اول در قالب 49 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش  …

  • مقاله بررسی پشه های کولکس و آادس بیماری مرتبط با آنها

    مقاله بررسی پشه های کولکس و آادس بیماری مرتبط با آنها دانلود بررسی پشه های گونه های کولکس و آادس که در این مقاله علاوه بر ساختار کلی این پشه ها بیماری زایی و نقش آنها در انتقال بیماری نیز…

  • تقویم اجرایی سالانه معاون اجرائی

    تقویم اجرایی سالانه معاون اجرائی دانلود تقویم اجرایی سالانه معاون اجرائی دسته بندي : علوم انسانی » روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت تقویم اجرایی سالانه معاون اجرائییک تقویم کامل از مهرماه تا شهریور ماه بصورت کامل که تمامی…

  • پاورپوینت نكاتی مفيد درباره دودكش ها

    پاورپوینت نكاتی مفيد درباره دودكش ها دانلود دانلود پاورپوینت نكاتی مفيد درباره دودكش ها جهت رشته دسته اصلی علوم پایه در قالب 41 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش     وسایل گازسوز…

  • پروپوزال تأثیر عملکرد مدیریتی و اطلاعاتی در محافظه کاری مشروط و بدون قید و شرط

    پروپوزال تأثیر عملکرد مدیریتی و اطلاعاتی در محافظه کاری مشروط و بدون قید و شرط دانلود دانلود پروپوزال پایان نامه کارشناسی ارشد رشته حسابداری تأثیر عملکرد مدیریتی و اطلاعاتی در محافظه کاری مشروط و بدون قید و شرط شرکتهای پذیرفته…

  • دانلودگزارش کارآموزی شرکت ساختمان «ساربتون » 61 ص

    دانلودگزارش کارآموزی شرکت ساختمان «ساربتون » 61 ص دانلود دانلودگزارش کارآموزی شرکت ساختمان «ساربتون » 61 ص دسته: کارآموزی بازدید: 7 بار فرمت فایل: zip حجم فایل: 63 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 67 دانلودگزارش کارآموزی شرکت ساختمان «ساربتون » 61…

  • سیستم حقوق و دسمتزد شهرداری پارس آباد

    سیستم حقوق و دسمتزد شهرداری پارس آباد دانلود سیستم حقوق و دسمتزد شهرداری پارس آباد دسته: حسابداری بازدید: 6 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 247 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 67 چکیده می دانید هزینه نیروی کار بخش اعظمی از…

  • پاورپوینت فرایند تولید در صنایع لبنی

    پاورپوینت فرایند تولید در صنایع لبنی دانلود توضیحات:ماده اولیه این صنعت شیر است که تحت فرایند فیزیکی یا بیوشیمیایی به یک محصول لبنی تبدیل می شود مانند کره، خامه، ماست، پنیر این صنعت از اواخر قرن 19 بصورت پاستوریزه کردن…

  • دانلود پاورپوینت درس 7 انسان و محیط زیست پایه یازدهم - محیط زیست بستر گردشگری مسئولانه

    دانلود پاورپوینت درس 7 انسان و محیط زیست پایه یازدهم - محیط زیست بستر گردشگری مسئولانه دانلود دانلود پاورپوینت درس 7 انسان و محیط زیست پایه یازدهم  - محیط زیست بستر گردشگری مسئولانهنوع فایل : پاورپوینتتعداد اسلاید : 67این پاورپوینت…

  • پاورپوينت حقوق و دستمزد و محاسبه پاداش بر اساس مبناهای مختلف

    پاورپوينت حقوق و دستمزد و محاسبه پاداش بر اساس مبناهای مختلف دانلود دانلود پاورپوينت سیستم حقوق و دستمزد جهت رشته مدیریت  در قالب 27 اسلايد و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابليت ويرايش     حقوق…

  • پروپوزال آماده ارشد مدیریت بررسی ارتباط بازده سرمايه گذاري و توسعه اقتصادي

    پروپوزال آماده ارشد مدیریت بررسی ارتباط بازده سرمايه گذاري و توسعه اقتصادي دانلود پروپوزال کامل و آماده فرمت ورد قابل ویرایش نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی: منبع نویسی داخل متن و پاورقی تعداد صفحات: 16 شامل: مقدمه بیان…

  • بررسی بازتاب جرایم در مطبوعات

    بررسی بازتاب جرایم در مطبوعات دانلود بررسی بازتاب جرایم در مطبوعاتفرمت : pdfتعداد صفحات : 20     پرداخت و دانلود برچسب ها: بررسی بازتاب جرایم در مطبوعات کار تحقیقی حقوق دانلود کار تحقیقی حقوق پروپوزال رشته حقوق دانلود پروپوزال…

  • مقاله کاربرد کامپیوتر در مدیریت

    مقاله کاربرد کامپیوتر در مدیریت دانلود دانلود مقاله کاربرد کامپیوتر در مدیریتاین فایل در قالب Word قابل ویرایش، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی می باشد قالب: Word تعداد صفحات: 26توضیحات:چکیدهنیازهای اطلاعاتی در سطوح مختلف سازمانی و مدیریتی با هم تفاوت دارند؛ بنابراین، کامپیوترها…

  • انواع دیوار

    انواع دیوار دانلود انواع دیوار دسته: فنی و مهندسی بازدید: 4 بار فرمت فایل: ppt حجم فایل: 6929 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 55 1دیوار کرسی چینی 2دیوار خارجی 3دیوار داخلی(تقسیم یا پارتیشن) 4دیوار زیر زمین 5دیوار حائل 6دیوار برشی 7دیوار…

  • تحقیق استانداردهای ورزش قهرمانی

    تحقیق استانداردهای ورزش قهرمانی دانلود تحقیق استانداردهای ورزش قهرمانی دسته: علوم انسانی بازدید: 4 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 194 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 64 بخشی از متن استاندارد های ورزش قهرمانی (آزمون آمادگی جسمانی) 1ـ ضربان قلب در…

  • دانلود تحقیق درباره هویت و هویت یابی word

    دانلود تحقیق درباره هویت و هویت یابی word دانلود هدف از این تحقیق بررسی هویت و هویت یابی با فرمت docx در قالب 21 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد       فهرست…

  • مقاله خاتم کاری همراه پاورپوینت

    مقاله خاتم کاری همراه پاورپوینت دانلود مقاله خاتم کاری همراه پاورپوینت دسته: علوم انسانی بازدید: 6 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 845 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 19 در این مقاله با شیوه تهیه خاتم، تاریخچه ، مواد اولیه ،…

  • ترجمه مقاله تأثیر سیستم های ERP روی فرآیندهای کسب و کار هوشمند

    ترجمه مقاله تأثیر سیستم های ERP روی فرآیندهای کسب و کار هوشمند دانلود ترجمه مقاله تأثیر سیستم های ERP روی فرآیندهای کسب و کار هوشمند دسته: مقالات ترجمه شده بازدید: 6 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 341 کیلوبایت تعداد…

  • برآورد هزینه های یك طرح حسابداری پیمانكاری

    برآورد هزینه های یك طرح حسابداری پیمانكاری دانلود برآورد هزینه های یك طرح حسابداری پیمانكاری دسته: حسابداری بازدید: 4 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 438 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 135 حسابداری پیمانكاری قیمت فایل فقط 16,500 تومان پس از…

  • پرسشنامه استاندارد عاطفه خودآگاه

    پرسشنامه استاندارد عاطفه خودآگاه دانلود پرسشنامه استاندارد عاطفه خودآگاه دسته بندي : علوم انسانی » روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت توضیحات:پرسشنامه استاندارد عاطفه خودآگاه، در قالب فایل Word، همراه با راهنمای نحوه نمره دهی و تفسیر، روایی و…

  • چارچوب نظری تعارض نقش

    چارچوب نظری تعارض نقش دانلود دانلود مبانی نظری پایان نامه مدیریت چارچوب نظری تعارض نقش     * با قیمت دانشجویی، ارزان و مناسب :)-** فایل منحصر به فرد، بصورت جامع و کامل و با منابع بروز و جدید خریداری کنید.***…

  • شبيه سازي عددي مكانيكي- حرارتي مرحله خشن كاري نورد مقطع ميلگرد فولادهاي ساختماني كارخانه كوثر

    شبيه سازي عددي مكانيكي- حرارتي مرحله خشن كاري نورد مقطع ميلگرد فولادهاي ساختماني كارخانه كوثر دانلود چکیده:در اين مقاله مرحله خشن كاري خط نورد ميلگرد فولادهاي ساختماني كارخانه كوثر گروه ملي صنعتي فولاد ايران از جنبه هاي مكانيكي و حرارتي…