مبانی نظری رابطه تعهد سازمانی و ویژگی های شغلی

مبانی نظری رابطه تعهد سازمانی و ویژگی های شغلی

دانلود

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت

مبانی نظری رابطه تعهد سازمانی و ویژگی های شغلی

 

 

 

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

توضیحات:

فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

 

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

 

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

 

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

 

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

 

منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

 

نوع فایل:     WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

 

بدون هیچ تگ و تبلیغات، قابلیت پرینت دارد

 

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

 

 

 

 

چکیده

     كارآیی و توسعه (Development) هر سازمان تا حد زیادی به كاربرد صحیح نیروی انسانی بستگی دارد. هر قدر كه شركت‌ها و سازمان‌ها، بزرگتر می‌شوند بالطبع به مشكلات این نیروی عظیم نیز اضافه می‌شود. مدیران در ارتباط با مسائل گوناگون سعی در كنترل مداوم كاركنان خود دارند. تصور مدیران این است كه وقتی شخصی در یك محل استخدام می‌شود باید تمام شرایط آن سازمان را بپذیرد. بعضی از مدیران بر روی این مسئله كه رضایت كاركنان را می‌توان از طریق پاداش و ترغیب به انجام کار افزایش داد پافشاری می‌كنند. شاید تصور مدیران این است كه كاركنان، زیردستان آنها هستند و باید فرامین آنها را بپذیرند. اگرچه امروزه به دلیل اینكه كاركنان در زیر فشار مالی زیادی به سر می‌برند بیشتر توجه و تمایل آنها به مسائل اقتصادی كار است، ولی به تدریج كاركنان علاقه‌مند به انجام كارهای با مفهوم و خواهان استقلال شغلی بیشتری در كار خود هستند، تا بدین طریق احساس ارزشمندی به آنها دست دهد. تعهد سازمانی یك نگرش مهم شغلی و سازمانی است. تحولات اخیر در حیطه كیفیت و كاربرد اهمیت تعهد سازمانی و تأثیر آن عملكرد بر ترك شغل و غیبت افزوده است.

از طرف دیگر، علاقه‌مندی به داشتن نگرش‌هایی كه با كار و سازمان ارتباط دارد، اهمیت یافته است. از جمله این نگر‌شها عبارتند از: رضایت شغلی، وابستگی شغلی و تعهد سازمانی.

این تحقیق شامل دو بخش می باشد. بخش اول، تعهد سازمانی است که در این بخش به تعریف تعهد سازمانی پرداخته و ابعاد آن را ذکر نموده ایم، عوامل موثر برابعاد سه گانه تعهد و انواع تعهد را عنوان کرده و به توضیح دیدگاه های نوین تعهد سازمانی پرداخته ایم. سپس راه کارهایی برای افزایش تعهد سازمانی ارائه نموده و نتایج مطلوب و نامطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی را بررسی کرده ایم. و در نهایت مفهومی جدید در تعهد سازمانی ارائه شده کرده ایم. بخش دوم، مدل ویژگی های شغلی است که در این بخش نظریه های مرتبط با ویژگی های شغلی را عنوان کرده، مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی را به تفصیل توضیح داده ایم، سپس توان انگیزشی شغل را مورد بررسی قرار داده و در آخر اقدامات موثر جهت ارتقا ابعاد پنج گانه شغلی را عنوان کرده ایم.

 

 

 

کلمات کلیدی:

عوامل شغلی

ویژگیهای شغلی

تعهد سازمانی کارکنان

رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی

 

 

 

بیان موضوع

اندیشمندان مدیریت و صاحب نظران رفتار سازمانی پیرامون مقوله تعهد و بوی‍ژه تعهد سازمانی به تفصیل سخن گفته­اند. مروری بر ادبیات مربوطه نشان می­دهد. تعهد سازمانی موضوع جدیدی است كه بیشتر در دو دهه اخیر بسط و گسترش یافته است.تعهد در زبان فارسی به معنای برگردن گرفتن شرط و پیمان و خود را ملزم به انجام عملی دانستن تعریف شده است (مولایی، 1378).بوكانان (1974) تعهد را اینگونه تعریف كرده است: تعهد نوعی وابستگی عاطفی و تعصب آمیز به ارزشها و اهداف یك سازمان می­باشد. وابستگی به نقش فرد در رابطه با ارزشها و اهداف نسبت به سازمان به خاطر خود سازمان جدای از ارزشهای ابزاری آن (مولایی، 1378).

استیرز و پورتر (1983) تعهد سازمانی را درجه نسبی تعیین هویت فرد با یك سازمان خاص و درگیری  و مشاركت او با آن سازمان بیان كرده­اند. در این تعریف تعهد سازمانی سه عامل را شامل می­شود         ‌(Steers & Porter, 1983, 283) .

الف) اعتقاد قوی به اهداف و ارزشهای سازمان

ب) تمایل به تلاش قابل ملاحظه به خاطر سازمان

ج) آرزو و خواست قوی و عمیق برای ادامه عضویت با سازمان

آلن و می یر (1991) معتقدند كه تعهد یك حالت روانی است كه نوعی تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه اشتغال در یك سازمان می­باشد. این اندیشمندان تعهد را به سه بعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری تقسیم كرده­اند (Meyer & Allen, 1991, 61-67).جان كروپانزا و همكاران (1997) تعهد سازمانی را اینگونه تعریف نموده­اند. تعهد سازمانی نوعی احساس وابستگی و تعلق خاطر به سازمان است (مولایی، 1378).آرجریس (1998) معتقد است که تعهد یک مفهوم روابط انسانی است که به توانمند کردن و فعال کردن ذهن انسان اشاره دارد. بدون تعهد اجرای هر تمهید یا ایده جدیدی به سختی پذیرفته میشود (مولایی، 1378).

در مجموع چنین به نظر می­رسد كه كلیه تعاریف ارائه شده در زمینه تعهد سازمانی در بر گیرنده این سه موضوع كلی است.

الف) وابستگی عاطفی به سازمان

ب) هزینه­های متصوره (احتمالی) ناشی از ترك سازمان

ج) احساس مسئولیت، الزام و تكلیف به باقی ماندن در سازمان

در پژوهش حاضر تعریف مورد نظر ما از تعهد سازمانی معطوف به دیدگاه آلن و می یر از تعهد سازمانی است.

در مدلی كه توسط آلن و می یر(1987) مطرح شده هر یك از این موارد به ترتیب چنین نامیده شده­اند. (Allen & Meyer, 1990, 1-18)

1. تعهد عاطفی [1]

2. تعهد عقلانی یا مستمر[2]

3. تعهد تكلیفی یا هنجاری[3]

نقطه مشترك هر سه جز مذكور این است كه تعهد یك حالت روانی بوده كه در ابتدا روابط كارمند را با سازمان مشخص كرده و ثانیاً بطوری ضمنی اشاراتی مبنی بر تداوم یا قطع عضویت فرد در سازمان دارد.

تعهد عاطفی: بیانگر پیوستگی عاطفی و تعیین هویت كارمند با ارزشها و اهداف سازمان.

تعهد مستمر یا عقلانی: بیانگر هزینه­های ناشی از ترك سازمان و لذا اجبار به باقی ماندن در سازمان.

تعهد هنجاری : بیانگر احساس تكلیف، دین و الزام به باقی ماندن در سازمان است.

تئوری خاصی كه ترنر ولارنس مبتنی بر پیش نیازهای شغلی ارائه كردند سنگ بنای چیزی را گذاشت كه می توان بدان وسیله ویژگی های كار  را تعریف كرد و به رابطه بین انگیزش، عملكرد و رضایت شغلی  افراد پی برد. یعنی ریچارد هاكمن وگرگ الدهام توانستند الگوی ویژگی های شغلی را (بر آن اساس ) ارائه كنند (رابینز، 1383، 928).

استونر ودیگران (1382، 619) بیان می دارند ریچارد هاكمن و همكارانش می خواستند كه كارگرها برای انجام دادن كار خود دارای انگیزه بالایی باشند، پنج بعد شغل را در نظر گرفتند. با توجه به الگوی ویژگی های شغلی، هر نوع كار یا شغلی را می توان بر حسب پنج بعد اصلی كار به شرح زیر بیان كرد :

 

1. تنوّع  مهارت[4] :

رابینز (1383، 928) اظهار می دارد: میزان یا درجه ای كه كار به مهارتهای مختلف نیاز دارد و كارگر باید چنین مهارتهایی را داشته باشد.

 مورهد و گریفین (1382، 203) بر این اعتقادند : تنوّع مهارت درجه نیازمندی شغل به فعالیت های متنوّع است كه لازمه آن داشتن مهارت ها و استعداد های مختلف می باشد.

فعّالیت های مختلفی كه برای انجام كار مورد نظر لازم است، و كارگر یا كارمند باید از مهارت ها، شایستگی ها و توانایی های خاص خود استفاده كند (رابینز، 1383، 18).

انواع مهارت هایی كه برای انجام وظایف محوله لازم است (استونر ودیگران، 1382، 620).

 تنوّع مهارتها، تعداد و گوناگونی مهارتهای لازم برای انجام كار است. مشاغل نیازمند فعالیتهای مختلفی هستند كه دربرگیرنده استفاده از شماری از مهارتها و استعدادها است. هنگامی كه وظیفه ای نیازمند فعّالیتهای تلاش برانگیز یا مهارتها و استعدادهای مختلف است، آن وظیفه از سوی هر فردی كه آن را انجام می دهد، معنی دار تلقی می شود. هرگاه شغلی مهارت چندگانه كارمند را به كار گیرد آن فرد شغل را شخصاً معنی دار می یابد هرچند كه به هرصورت آن شغل به طور مطلق دارای اعتبار و اهمیّت چندانی نباشد.

 

 

 2. هویت وظیفه[5] :

منظور از هویت شغل عبارت از تفهیم این مطلب به كاركنان است كه كارشان با سایر فعّالیت های سازمان چه ارتباطی دارد؟ برخی از كاركنان به علت اینكه از نحوه ارتباط كارشان با سایر فعّالیت های سازمان  آگاهی ندارند، در ضمن كار كردن و یا در پایان آن احساس موفقیت نمی كنند. واگر كار آنها به گونه ای باشد كه شاغلین احساس كنند كارشان با سایر كارها ارتباط دارد درخواهند یافت كه در رسیدن به هدف های سازمان، كار مهمی را انجام می دهند و بدین گونه رضایت شغلی آنان افزایش می یابد.

طرح، واحد یا بخشی از كار كه كاملا مشخص و به خودی خود دارای هویت خاص است (استونر ودیگران، 1382، 620).هویّت کار، درجه نیازمندی شغل به انجام یك كار مشخص یا به عبارت دیگر، داشتن شغلی است كه دارای آغاز و پایان و یك نتیجه ملموس است. اگر كارمندی یك محصول را به طور كامل تولید یا مونتاژ كند و یا یك واحد كامل خدمت ارائه دهد، وی كار را معنی دارتر از آن می یابد كه فقط بخش كوچكی از تمامی كار را انجام دهد.

 

3. اهمیّت وظیفه[6] :

رابینز (1383، 928) بر این اعتقاد است كه: میزان یا درجه ای كه كار می تواند بر زندگی سایر افراد اثر بگذارد.

به نظر مورهد و گریفین (1382، 203 ) اهمیت شغل به میزان اثر شغل بر زندگی یا كار دیگران، در همان سازمان و یا در محیط خارج از سازمان بستگی دارد.

اهمیت كار را می توان از اثری كه بر دیگر كاركنان سازمان دارد مشاهده كرد.

میزان یا حدودی است كه كار مزبور بر كارها یا زندگی دیگران اثر می گذارد (چه در داخل و چه در خارج از سازمان) (استونر ودیگران، 1382، 620).

 4  . آزادی عمل[7]:

  میزان یا درجه ای كه كارگر یا كارمند دارای استقلال یا آزادی عمل است و می تواند به هنگام انجام كار و تعیین مراحل انجام آن از اختیارات و آزادی عمل برخوردار شود (رابینز، 1383، 928).

مورهد و گریفین (1382، 203): درجه آزادی، استقلال و دخالت داشتن فرد در تنظیم جدول های كاری مربوطه، و روشهای انجام كار.

 استقلال یا آزادی عمل در حقیقت به آن ویژگی از كار گفته می شود، كه به كاركنان نوعی از اختیار و نظارت بر تصمیمات وابسته به  شغل را می بخشد. چنین می نماید كه این آزادی واختیار در پدید آوردن احساس مسئولیت دركارگران اثری بنیادی دارد (سنجری کرهرودی، 1380).

همچنین اختیار، میزان استقلال كاركنان در برنامه ریزی و سازماندهی كار است.

 خود – مدیریتی ویژگی اساسی كارهای خود كنترل و خودگردان است. در چنین وضعی افراد احساس مسئولیت فردی نیرومندی درباره نتایج كار خود می كنند.

 

5. بازخورد نمودن نتیجه[8] :                                                                             

 رابینز ( ترجمه اعرابی وپارساییان، 1383، 928) بیان می كند : میزان یا درجه ای كه نتیجه حاصل از كارهای انجام شده به فرد داده می شود و اطلاعات در مورد اثر بخشی عملكرد به صورت مستقیم به كارگر یا كارمند داده می شود.

دریافت اطلاعات محیطی را بازخورد می نامند. یعنی فرایندی كه بخشی  از ستاده به عنوان داده عمل می كند (رابینز، 1383، 34 ).

الگوی ویژگی های شغلی از بسیاری جهات مورد تحقیق قرار گرفته است. نتیجه بیشتر تحقیق ها چارچوب كلی تئوری را تایید می كند (یعنی مجموعه ای از  ویژگی های شغلی وجود دارد و این ویژگی ها بر رفتار اثر می گذارند). ولی در مورد اینكه كدام ویژگی ( یا ویژگی ها ) هسته مركزی را تشكیل می دهند  توافق نظر كامل وجود ندارد. همچنین در مورد اینكه احساس نیاز به رشد می تواند به عنوان یك عامل واسطه ای فعالیت كند یا خیر توافق نظر وجود ندارد (رابینز، 1383، 931).                

 در پژوهش حاضر تعریف مورد نظر ما از ویژگی های شغلی معطوف به دیدگاه الدهام و هاکمن می باشد.  

در تعدادی از تحقیقات، تعهد سازمانی متغیر وابسته در نظر گرفته شده است و برخی از عمده­ترین عوامل مؤثر بر آن را مورد بررسی قرار داده­اند. در این پژوهش با توجه به سوال آغازین و هدف پژوهش، تعهد سازمانی به عنوان یك متغیر وابسته و  ویژگی های شغلی به عنوان متغییر مستقل در نظر گرفته شده است.

.Affective Commitment1

.Continuance Commitment2

.Normative Commitment3

.Skill Variety1

.Task Identity1

.Task Significance2

.Autonomy1

.Feedback2

 

 

فهرست مطالب

 

مقدمه                  18

تعهد سازمانی:

ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی                                  19

     تعهد عاطفی        19                                             

     تعهد مستمر        21

     تعهد هنجاری       22

عوامل موثر بر تعهد سازمانی                                  25

     عوامل موثر بر تعهد عاطفی                               26

     عوامل موثر بر تعهد مستمر                               29  

     عوامل موثر بر تعهد هنجاری                              33

انواع تعهد              35

دیدگاه های نوین درباره تعهد سازمانی                        38

     دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی             39

     تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی               40

     الگوهای چند بعدی  41

     سایر دیدگاهها درباره تعهد سازمانی                       41

راه کارهایی برای افزایش تعهد سازمانی                        46

رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانی                          47

     مفهوم تعهد حرفه ای                                    49

     دیدگاههای ناظر بر تعارض تعهد حرفه ای و سازمانی        49

     دیدگاهای ناظر بر سازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی       51

فرایند ایجاد تعهد سازمانی                                   52

نتایج مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی                    53

     تعهد سازمانی و عملکرد شغلی                            56

     تعهد سازمانی و رفتارهای مبتنی بر تابعیت سازمانی         57    

     تعهد سازمانی و ماهیت شغل                             58

     تعهد سازمانی و تاخیر کارکنان                            58

     تعهد سازمانی و غیبت کارکنان                            60

     تعهد سازمانی و ترک خدمت                              60

نتایج نامطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی                   63

ارائه مفهومی جدید در تعهد سازمانی                          66

تعهد به عنوان یک مفهوم دوبعدی: زمان و طبیعت              68

     زمان و تعهد: تعهد قبل از ورود در مقابل تعهد بعد از ورود به سازمان    68

     طبیعت تعهد: تعهد ابزاری در مقابل تعهد عاطفی           69

شکلهای تعهد          70 

     تمایل به تعهد: تمایلات ابزاری و هنجاری                  70

     تعهد عاطفی و ابزاری                                    72

مدل مطرح شده از توسعه تعهد سازمانی                       73

فرایند قبل از ورود (به سازمان) تعهد                          73 

توسعه تعهد سازمانی منتج شده                               75

دلایل نظری وعملی مدل                                     78

استنتاج عملی          78

ویژگی های شغلی:

نظریه های مرتبط با ویژگی های شغلی                        80

     مدل خصوصیات ویژه شغل                               80

     تئوری ویژگی های شغل                                  81

     نظریه ویژگی های ضروری شغل                          82

     الگوی ویژگی های شغلی                                 83

طراحی مجدد مشخصه های شغل                             84

ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی                        85

مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی                             85

     با معنی تلقی نمودن کار                                  86

      احساس مسئولیت  89

     آگاهی از نتایج انجام کار                                  89

توان انگیزشی شغل یا  MPS                                90

عوامل و عناصر تعدیل کننده                                 91

     دانش و مهارت      92

     شدت نیاز به رشد   93

     رضایت ناشی از عوامل مربوط به زمینه شغل               95

نتایج وپیامدهای طراحی مجدد شغل                          98

     اثر بخشی کار     100

     کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت                      100

اقدامات موثر جهت ارتقا ابعاد پنج گانه شغلی                 101  

ترکیب وظایف        102

     تشکیل واحد های طبیعی کار                           102

     برقراری ارتباط با ارباب رجوع یا مشتری                  103

     گسترش عمودی مشاغل                                103

     باز نمودن کانالهای بازخورد                             104

منابع تحقیق          107

 

منابع

 

 

 

 

فهرست جداول

جدول 2-1: چهار دیدگاه مختلف تعهد                        40

جدول 2-2: نتایج مثبت تعهد سازمانی                        56

جدول 2-3: نتایج منفی تعهد سازمانی                        65

جدول 2-4: مدل چهار بخشی تعهد                          66

 

 

فهرست اشکال

شکل 2-1: مدل سه بخشی تعهد سازمانی                     34

شکل 2-2: هرم سطوح تعهد در سازمان ها                    53 

شکل 2-3: مدل مشخصه های شغلی هاکمن و الدهام          59

شکل 2-4: مدل پیشنهادی توسعه تعهد                       75

شکل 2-5: نتایج توان انگیزشی شغل بعنوان تابعی از مهارت و دانش کارکنان                         92

شکل 2-6: اثر تعدیل کنندگی شدت نیاز به رشد              94

شکل 2-7: روابط موجود بین رضایت ناشی از عوامل زمینه ای شغل و شدت نیاز به رشد               97

شکل 2-8: مدل مشخصه های شغلی هاکمن و الدهام          99

شکل 2-9: مدل کامل مشخصه های شغلی                  105

شکل 2-10: مدل مفهومی تعهد سازمانی و ویژگی های شغلی 106

 

  • نرم افزار اندروید هک نمودن افراد متصل به وایفای

    نرم افزار اندروید هک نمودن افراد متصل به وایفای دانلود با این برنامه هرکس که به وایفای شما وصل بشه میتوانید گوشی انرا هک کنید  و به گوشی او دسترسی داشته باشید    پرداخت و دانلود برچسب ها: نرم افزار…

  • رساله فرهنگسرا همراه با 3 عدد نمونه مشابه فرهنگسرا

    رساله فرهنگسرا همراه با 3 عدد نمونه مشابه فرهنگسرا دانلود رساله فرهنگسرا همراه با 3 عدد نمونه مشابه فرهنگسرا دسته: معماری بازدید: 7 بار فرمت فایل: zip حجم فایل: 7258 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 104 رساله فرهنگسرا همراه با 3…

  • پاورپوینت فونون (ارتعاشات شبکه)

    پاورپوینت فونون (ارتعاشات شبکه) دانلود پاورپوینت فونون (ارتعاشات شبکه) دسته بندي : علوم پایه » فیزیک جزئیات و دریافت توضیحات:پاورپوینت فونون (ارتعاشات شبکه) ، در حجم 25 اسلاید.بخشی از متن:در فیزیک یک فونون یک برانگیختگی جمعی به حالت متناوب و…

  • خلاصه درس آمار و روش تحقیق

    خلاصه درس آمار و روش تحقیق دانلود توجه داشته باشید که این فایل صرفا برای مرور و خلاصه بندی میباشد و شما باید از قبل بر دروس خود تسلط کافی داشته باشید.   پرداخت و دانلود برچسب ها: خلاصه درس…

  • تحقیق رشته آمار - فن آوری اطلاعات و آمار و نقش آن در بهره وری و افزایش درآمد شرکت ها

    تحقیق رشته آمار - فن آوری اطلاعات و آمار و نقش آن در بهره وری و افزایش درآمد شرکت ها دانلود فهرست : تعریف درآمد درآمد عملياتي افزایش درآمد و کاهش هزینه ها تعریف شرکت های تک محصولی افزایش بهره…

  • گزارش کارآموزی در نیروگاه برق شازند

    گزارش کارآموزی در نیروگاه برق شازند دانلود گزارش کارآموزی در نیروگاه برق شازند دسته: کارآموزی بازدید: 9 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 56 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 39 گزارش کارآموزی در نیروگاه برق شازند در 39 صفحه ورد قابل…

  • تاثیر بکارگیری مدل فرا¬تئوری پیرامون فعالیت-های فیزیکی، بر شاخص¬های سلامتی بیماران دیابتی نوع 2

    تاثیر بکارگیری مدل فرا¬تئوری پیرامون فعالیت-های فیزیکی، بر شاخص¬های سلامتی بیماران دیابتی نوع 2 دانلود تاثیر بکارگیری مدل فرا¬تئوری پیرامون فعالیت-های فیزیکی، بر شاخص¬های سلامتی بیماران دیابتی نوع 2 دسته: علوم پزشکی بازدید: 5 بار فرمت فایل: doc حجم فایل:…

  • ليست شركتهاي پخش گلستان

    ليست شركتهاي پخش گلستان دانلود توضیحات:ليست شركت هاي پخش گلستان، شامل شركت هاي پخش در استان گلستان است و همين طور شامل شركت هايي كه با اين پخش ها كار مي كنند.   پرداخت و دریافت فایل برچسب ها: شرکت…

  • پاورپوینت بررسی بیوگاز و دستگاه های تولید آن

    پاورپوینت بررسی بیوگاز و دستگاه های تولید آن دانلود بخشی از متن:در واقع بیوگاز مخلوطی است از گازهای گوناگون که گاز متان عنصر اصلی تشکیل دهنده آن است (الماسی، 1361)؛ به طوری که حدود 55 تا 70 درصد این گاز…

  • اثربخشی نقش مدیریت بر نیروی انسانی سازمان و برنامه های آن

    اثربخشی نقش مدیریت بر نیروی انسانی سازمان و برنامه های آن دانلود بر اساس الگوی مدیریت رسانه ای پژوهش حاضر نیز بر آن بوده به اثر بخشی نقش مدیریت بر نیروی انسانی (سازماندهی نیروها، ارتباط کارکنان) سازمان صدا و سیما…

  • کودکان و نوجوانان در حماسه کربلاي حسيني

    کودکان و نوجوانان در حماسه کربلاي حسيني دانلود   پرداخت و دریافت فایل برچسب ها: کودکان و نوجوانان در حماسه کربلاي حسيني

  • سلولهای بنیادی stem cell germ cell aminocytes

    سلولهای بنیادی stem cell germ cell aminocytes دانلود سلول های بنیادی یکی از اصلی ترین روش های در حال توسعه برای کشت سلول گونه های مختلف که در سال اخیر استفاده از سلول های بنیادی می باشد. در این روش، سلول…

  • کروماتوگرافی تهیه ای (praparative chromatography)

    کروماتوگرافی تهیه ای (praparative chromatography) دانلود کروماتوگرافی تهیه ای (praparative chromatography) دسته بندي : علوم پایه » شیمی جزئیات و دریافت توضیحات:تحقیق جامع رشته شیمی با موضوع اصول کروماتوگرافی تهیه ای، در قالب فایل word و در حجم 30 صفحه.بخشی…

  • دانلود شیپ فایل خطوط همبارش حوضه آبریز رودخانه ارس

    دانلود شیپ فایل خطوط همبارش حوضه آبریز رودخانه ارس دانلود دانلود شیپ فایل خطوط همبارش حوضه آبریز رودخانه ارس دسته: جغرافیا بازدید: 4 بار فرمت فایل: rar حجم فایل: 109 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 2 نقشه همبارش حوضه آبریز رودخانه…

  • بازار در معماری اسلامی

    بازار در معماری اسلامی دانلود   پرداخت و دریافت فایل برچسب ها: بازار معماری اسلامی

  • پاورپوینت پردازنده های گرافیکی

    پاورپوینت پردازنده های گرافیکی دانلود دانلود پاورپوینت پردازنده های گرافیکی جهت رشته کامپیوتر در قالب 14 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش     مقایسه عملكرد پردازنده ‌گرافیكی GPU  با پردازنده‌ مركزی CPU…

  • پروپوزال آماده ارشد مدیریت عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک

    پروپوزال آماده ارشد مدیریت عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک دانلود پروپوزال کامل و آماده فرمت ورد قابل ویرایش نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی: منبع نویسی داخل متن و پاورقی تعداد صفحات: 17 شامل: مقدمه…

  • شیپ فایل زمین لغزش های استان تهران

    شیپ فایل زمین لغزش های استان تهران دانلود مشخصات سیستم تصویر:Geographic Coordinate System: GCS_International_1924Datum: D_International_1924Prime Meridian: GreenwichAngular Unit: Degree   پرداخت و دریافت فایل برچسب ها: نقشه زمین لغزش ها شیپ فایل زمین لغزش ها محدوده سیاسی لایه زمین لغزش…

  • تحلیل پل عابر پیاده و دوچرخه سواری در دانمارک

    تحلیل پل عابر پیاده و دوچرخه سواری در دانمارک دانلود دید کلی : در این فایل پل عابر پیاده و دوچرخه سواری واقع در دانمارک مورد تحلیل قرار گرفته است. این فایل در قالب پاورپوینت ودارای 17 اسلاید می باشد.…

  • پاورپوینت درس 11دینی دهم

    پاورپوینت درس 11دینی دهم دانلود پاورپوینت درس 11دینی دهم دسته بندي : علوم انسانی » فقه و معارف اسلامی جزئیات و دریافت پاورپوینت درس 11دینی دهمبرای تمامی رشته هادرس11دینینام درس:فضیلت آراستگینام تهیه کننده:علی خضری دسته بندی: علوم انسانی » فقه…

  • شیپ فایل رده های خاک استان قم

    شیپ فایل رده های خاک استان قم دانلود این فایل شامل رده های غالب خاک استان قم به صورت فایل جی آی اس (GIS) می باشد، که عبارتند از: اینسپتی سل، انتی سل و آریدی سل   پرداخت و دریافت…

  • استاندارد AWS مربوط به خطوط توليد لوله نفت ، گاز و پتروشيمي

    استاندارد AWS مربوط به خطوط توليد لوله نفت ، گاز و پتروشيمي دانلود استاندارد AWS مربوط به خطوط توليد لوله نفت ، گاز و پتروشيميAWS  A5.17AWS  A5.23   پرداخت و دریافت فایل برچسب ها: AWS A5 17 AWS A5 23…

  • دانلود پاورپوینت اصول آموزش موثر

    دانلود پاورپوینت اصول آموزش موثر دانلود عنوان پاورپوینت:دانلود پاورپوینت اصول آموزش موثرفرمت: پاورپوینت قابل ویرایشتعداد اسلاید: 54تم زیبا و متناسب با موضوعپاورپوینت کامل و آماده ارائه فهرست مطالب: موفقيت یک جلسه آموزشيانتقال دانش ، اطلاعات و آگاهيانتقال مهارتآموزش و يا انتقال…

  • پروپوزال ارشد رشته مدیریت بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری و انگیزش شغلی کارکنان

    پروپوزال ارشد رشته مدیریت بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری و انگیزش شغلی کارکنان دانلود فرمت ورد قابل ویرایش نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی: منبع نویسی داخل متن و پاورقی تعداد صفحات: 14 شامل: مقدمه بیان مسئله پیشینه تحقیق…

  • پاورپوینت باغ موزه دفاع مقدّس تهران

    پاورپوینت باغ موزه دفاع مقدّس تهران دانلود دانلود پاورپوینت باغ موزه دفاع مقدّس تهران ۲۰ اسلاید  فهرست مطالب:  موقعیتتاريخچه موزهاهداف موزه باغ موزه400 گونه گياهي در مسيري يك كيلومتريدریاچه آب نمابرج پرچممسجد جامع خرمشهریادمان هشت شهید گمنام    پرداخت و دانلود برچسب ها:…

  • تحقیق کامل در مورد تفکر انتقادی

    تحقیق کامل در مورد تفکر انتقادی دانلود هدف از این نوشتار تحقیق کامل در مورد تفکر انتقادی می باشد.     تعریف که انجمن روانشناسی آمریکا  ارائه کرده، این است: ما تفکر انتقادی را این گونه درک می‌کنیم که باید…

  • گزارش کارآموزی مدیریت

    گزارش کارآموزی مدیریت دانلود قسمتی از متن:شالوده ثروت هر سازمانی، کارکنان آن می باشد که مجموعه ای از دانش، مهارت و انگیزه های متفاوت را شکل داده اند و موثرترین راه بدست آوردن مزیت رقابتی در شرایط فعلی هستند. طبیعی…

  • پاورپوینت آشنایی با متد های حل مسائل

    پاورپوینت آشنایی با متد های حل مسائل دانلود دانلود پاورپوینت آشنایی با متد های حل مسائل جهت رشته گوناگون در قالب 22 اسلايد و با فرمت ppt به صورت کامل و جامع و با قابليت ويرايش       مدلهاي…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق تاب آوری

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق تاب آوری دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق تاب آوری دسته: مدیریت بازدید: 4 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 39 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 31 مبانی نظری وپیشینه تحقیق تاب آوری قیمت فایل فقط 25,300 تومان…

  • دانلود پاورپوینت شاخص هاي فرآيند پروژه

    دانلود پاورپوینت شاخص هاي فرآيند پروژه دانلود عنوان پاورپوینت:دانلود پاورپوینت شاخص هاي فرآيند پروژهفرمت: پاورپوینت قابل ویرایشتعداد اسلاید: 18پاورپوینت کامل و آماده ارائه ‌چکیده محتوای فایل  فهرست مطالب:اندازه گيرياندازه گيري براي چه انجام مي‌شود‌اندازه گيري فرايندبهبود فرايند نرم افزارشاخص هاي فرايندشاخص‌هاي…

  • تحقیق بررسی روند اشتغال در ایران

    تحقیق بررسی روند اشتغال در ایران دانلود این تحقیق بطور مفصل در مورد اشتغال و موارد مرتبط به آن در 78 صفحه فایل ورد  است که بعضی از تیترها شامل موارد زیر است ؛ راهکاری برای اشتغال جوانانبیکاران بدهکارسقوط سرمایه…

  • پیشینه و مبانی نظری عزت نفس

    پیشینه و مبانی نظری عزت نفس دانلود چارچوب نظری و پیشینه پژوهش عزت نفس عنوان نوشتار برای فصل دوم پایان نامه می باشد.   از نظر راجرز، عزت نفس عبارتست از :«ارزيابي و ارزشيابي مداوم شخص نسبت به ارزشمندي خود…

  • پرستاري داخلی و جراحی

    پرستاري داخلی و جراحی دانلود پاتوفیزیولوژي  «ویرشو» وضعیتهایی را که در زمینهي پیدایش ترومبوز وریدي را مساعد میکنند، به شرح زیر توصیف کرد: 1) استاز؛ 2) وارد شدن تروماي موضعی به دیواره ي عروق؛ و 3) افزایش قابلیت انعقادي. خطر…

  • پاورپوینت فارسی سوم ابتدایی با موضوع ایران آباد، بوی سیب و یاس، خروس ایرانی

    پاورپوینت فارسی سوم ابتدایی با موضوع ایران آباد، بوی سیب و یاس، خروس ایرانی دانلود دانلود پاورپوینت فارسی سوم ابتدایی با موضوع ایران آباد، بوی سیب و یاس، خروس ایرانی،در قالب ppt و در 14 اسلاید، قابل ویرایش.بخشی از متن…

  • تاثیرات مواد روان گردان بر جوانان

    تاثیرات مواد روان گردان بر جوانان دانلود تاثیرات مواد روان گردان بر جوانان    آخر اتوبان اعتياد بن بست است/  معتادان(مواد مخدر یا قرص های روان گردان)در ايران در اتوباني سير مي‌كنند كه گر چه در ميانه‌هاي آن دوربرگردانهايي براي…