مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت استعداد 79 صفحه

مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت استعداد 79 صفحه

دانلود

این نوشتار مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت استعداد می باشد. در بخش اول چارچوب و مبانی نظری مدیریت استعداد تشریح می شود و در بخش دوم پیشینه نظری تحقیق مدیریت استعداد در پژوهش های داخلی و خارجی مورد بررسی قرار می گیرد.

 

 

 

 

امروزه سازمان­ها به خوبی دریافته­اند که به منظور موفقیت در اقتصاد پیچیده جهانی و نیز ماندگاری در محیط کسب­و­کار، به داشتن بهترین استعدادها[1] نیاز دارند. همزمان با درک نیاز به استخدام، توسعه و نگهداشت استعدادها، سازمان­ها دریافته­اند که استعدادها منابعی بحرانی هستند که برای دست­یابی به بهترین نتیجه­ها، نیازمند مدیریت می­باشند (معالی و تاج الدین، 1387). مؤسسه CIPD[2]، استعداد را ترکیبی پیچیده از مهارت­ها، دانش، توانایی­های ادراکی و پتانسیل بالا می­داند و مدیریت استعداد[3] را شناخت و تمرکز بر بخشی از نیروی انسانی[4] سازمان با پتانسیل بالا تعریف می­کند (گای و دیگران،[5] 1388). مدیریت استعداد  بر این تمرکز دارد که افراد چگونه به سازمان وارد می­شوند و رشد می­کنند (اولریش و بروک بانک[6]، 1388).

 

 

مدیریت استعداد بر الزامات شایستگی تمرکز دارد و اینکه چگونه افراد در درون سازمان و بیرون از آن حرکت کنند (اولریش و بروک بانک، 1388). در مدیریت مؤثر استعدادها، نیاز کمی و کیفی سازمان به استعدادها بر اساس استراتژی و اهداف کسب و کار تعیین می­شود (کارت رایت[7]، 1387). استعداد، از گردش افراد در سازمان­ها حاصل می­شود: چگونه آنها وارد سازمان می­شوند، مهارت­های خود را توسعه می­دهند و به سمت بالا یا بیرون سازمان حرکت می­کنند. مدیریت استعداد فقط شامل جذب و حفظ بهترین افراد نیست، بلکه شناسایی و حذف افراد غیرضروری و کاملاً نامناسب را نیز در بر می­گیرد (اولریش و بروک بانک، 1388).

 

 

پرورش قابلیت­ها و مدیریت استعدادها بخش لاینفک راهبرد و چشم انداز سازمان­های پیشروی امروز می­باشد. در دنیای امروز کسب و کار، مدیریت توسعه منابع انسانی[8] دیگرتنها مرکز هزینه کردن نیست، بلکه هم­راستا با کسب و کار سازمان، برای سود بیشتر و کاهش هزینه ها با بهره­مندی از رویکرد مدیریت استعدادها، تنوع کارکنان و تنوع آموزش­ها، سعی در ایجاد ارزش افزوده برای سرمایه خود دارند (کارت رایت،1387). آگاهی و تشخیص سازمان­ها همراه با نیاز به مدیریت استعداد، سبب شده است که سازمان­های پیش­روی کنونی برای اولین بار فردی را مسئول این مهم کنند (گای و دیگران، 1388).

 

 

با ورود به هزاره سوم میلادی و ظهور اقتصاد دانایی محور، منابع انسانی به عنوان عنصری رقابتی و راهبردی در حفظ بقاء سازمان و افزایش بهره­وری آن مطرح گردیده­اند. تقاضای رو به افزایش کارفرمایان برای جذب نیروهای ماهر از سویی و تمایل کارکنان توانمند برای تصاحب و در اختیار گرفتن مشاغل با ارزش از سویی دیگر، باعث شده تا سازمان­ها برای جذب بهترین استعدادها به نبرد با یکدیگر بپردازند. در این نبرد، سازمان­های موفق در پی آن هستند که استراتژی­ها و خط­مشی­ها و رویه­های خود را به گونه­ای بهبود بخشند که بتوانند استعدادهایی را که برای تداوم حیات اقتصادی ضروری است، جذب نموده، توسعه داده و نگهداری نمایند. استراتژی مدیریت استعداد ابزاری است که سازمان را در جهت دستیابی به این مهم یاری کرده و در صدد ایجاد شرایطی است که در آن مهارت­های کارمندان مستعد شناسایی و از آنها در حوزه­های مناسب استفاده شود.

 

 

 

 مفهوم سازی های اولیه از مدیریت استعداد

مدیریت استعداد فرآیندی است که در دهه 1990 پدیدار شد و کماکان مسیر تحول را می­پیماید. در سال 1997 واژه جنگ استعداد برای اولین بار توسط شرکت مشاوره­ای مکنزی ارائه شد. در بررسی شرکت مکنزی مشاهده شد که سازمان­هایی که در جذب و توسعه و نگهداری مدیران با استعداد موفق­تر هستند میزان سود­دهی بیشتری دارند. همین امر سبب شد نگرش به افراد با استعداد برای سازمان­ها عوض شده و به آنها به دید یک منبع ایجاد مزیت رقابتی نگریسته شود (گای و دیگران، 1388).

 

 

پیش از آن در سال 1996 تولگان[9] در کتاب خود با نام مدیریت نسل X عنوان می­کند که استعدادهای نسل X (متولدین بعد از جنگ جهانی دوم) و تمایلشان برای به چالش کشیدن فعالیت استخدامی منجر به انقلابی در این فعالیت­ها شده است. انقلابی که استعدادگر است. در چنین شرایطی مفهوم استخدام دائمی در یک سازمان به سرعت در حال کمرنگ شدن است (کارت رایت، 1387). در دهه­های 1960 تا 1970 مدیریت استعداد به عنوان یک مسئولیت جنبی به دپارتمان پرسنلی محول شده بود، درحالی که امروزه مدیریت استعداد به عنوان یک وظیفه سازمانی­که مسئولیت آن به عهده تمام دپارتمان­هاست، بسیار جدی­تر از گذشته مورد نظر قرار گرفته است (معالی و تاج الدین،1387). با آگاه شدن رهبران سازمان­ها از  این حقیقت که استعدادها و توانایی­های کارکنان آنان است که کسب و کار آنها را به سمت موفقیت هدایت می­کند، شرکت­ها بر آن شده­اند تا در زمینه مدیریت استعداد وارد عمل شوند و برای حفظ کارکنان با پتانسیل بالای خود تلاش کنند. به طور کلی از مدیریت استعداد به عنوان آخرین موج در حوزه منابع انسانی یاد می­شوند (گای و دیگران، 1388).

 

 

طی دهه 1990 تا اواسط دهه 1980 اداره و توسعه استعدادها بر پایه مدل انسان سازمانی[10] انجام می­گرفت. در کتابی به نوشته ویلیام وایت[11] نشر فورچن[12] بیان می کند: مکانیسمی که سازمان ها برای اداره مدیران و کارمندان استفاده می­کردند به طور کلی بر پایه سیستم بوروکراتیک و بر این فرض استوار بود که سازمان، مالک مشاغل افرادی است که برایش کار می­کنند و یا حداقل آنها را کنترل می­کند. در آن سازمان می­توانست مهارت­هایی که برای آینده نیاز دارد را با دقت بالایی پیش بینی نماید. استعاره­ای برای پیشرفت سازمانی در آن زمان، اصطلاح بالا رفتن از نردبان شغلی بود. سیستم های استخدام، ارزیابی و ارتقای مدیرانی که مشاغل را اداره می­کردند بر پایه توافق تعاملی کارگر و کارفرما بود. در چشم انداز این دوره، این برنامه­ریزی­ها مشکل اساسی قرار دادن استعدادها در جای مناسب و در زمان مناسب حل می­کرد (کاپلی[13]، 2004).

 

 

 

 تعریف مدیریت استعداد

مدیریت استعداد، تسهیل و توسعه پیشرفت مسیر شغلی افراد با استعداد و ماهر در سازمان، با استفاده از دستورالعمل­های تدوین شده، منابع، سیاست­ها و فرآیندها می­باشد (گای و دیگران، 1388).مدیریت استعداد یا مدیریت استعدادیابی را سرمایه­گذاری در حوزه کارکنان، شناسایی جانشین­ها و افراد با استعداد در سازمان و بالنده کردن آنان برای ایفای نقش­های گوناگون رهبری تعریف می­کنند (گای و دیگران، 1388).لوئیس و هاکمن (2006) بر اساس تعاریف موجود از نویسندگان و محققان حوزه مدیریت منابع انسانی و مدیریت، سه مفهوم پایه­ای برای واژه مدیریت استعداد پیدا نمودند.

 

در اولین مفهوم، مدیریت استعداد را مجموعه­ای از وظایف منابع انسانی مانند استخدام، انتخاب، آموزش و توسعه تعریف کردند. از این منظر، آنها استدلال می­کنند که مدیریت استعداد ممکن است کمی فراتر از یک واژه مد روز یا حسن تعبیری از مدیریت منابع انسانی باشد. آنها در متون مورد بررسی به این امر اشاره داشتند که مدیریت استعداد یک روش سیستمی جهت اجرای وظایف مدیریت منابع انسانی است اما نه به نحو سنتی آن بلکه با نگاهی گسترده­تر و با عملکردی دقیق­تر با استفاده از وسایل فناوری جدید مثل اینترنت و نرم افزارهای مربوطه و با هدف اجرا در کلیه سطوح و قسمت­های سازمان.

 

 

مفهوم دوم لوئیس و هاکمن از مدیریت استعداد به طور خاص تمرکز بر پیش­بینی یا مدل­سازی فرآیند منابع انسانی در حیطه سازمان بر اساس عواملی مانند مهارت­های نیروی کار، عرضه و تقاضا و رشد و فرسایش نیروی کار دارد. از این دیدگاه، مدیریت استعداد کم و بیش مترادف با منابع انسانی یا برنامه ریزی نیروی کار است.

 

مفهوم سوم لوئیس و هاکمن متمرکز بر افراد با استعداد از لحاظ عملکرد و پتانسیل است. افراد با پتانسیل بالا در جریان استفاده از نیروی کار در سازمان­ها بیشتر مورد توجه قرار می­گیرند و سازمان در جذب آنها کوشش بیشتری می­نماید. (گای و دیگران، 1388).هم­چنین می­توان مدیریت استعداد را چنین تعریف نمود: کلیه فعالیت­ها و فرایندهای مرتبط با پست­های اصلی و کلیدی که منجر به مزیت رقابتی با دوام برای سازمان شده و نیز توسعه نیروی کار با پتانسیل بالا را سبب می­شود (گای و دیگران، 1388).

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب
ادبیات نظری و پیشینه پژوهش مدیریت استعداد
ادبیات نظری مدیریت استعداد
مقدمه19
مدیریت استعداد 19
مفهوم سازی های اولیه از مدیریت استعداد 20
تعریف مدیریت استعداد 21
اهداف مدیریت استعداد 25
فرآیند مدیریت استعداد 25
شرایط اجرای مدیریت استعداد25
نکاتی در مورد تحقق فرآیند مدیریت استعداد 26
مزایا و دلایل اهمیت مدیریت استعداد 27
ماهیت استراتژی مدیریت استعداد 30
مدل های مدیریت استعداد 30
جذب و شناسایی استعدادها35
انتخاب استعدادها37
بکارگیری استعدادها37
توسعه استعدادها39
نگهداری از استعدادها42
موفقیت در برنامه مدیریت استعداد43
عوامل درونی و بیرونی تأثیرگذار بر مدیریت استعداد43
نتایج مدیریت استعداد44
2-2- پیشینه تحقیق مدیریت استعداد
2-2-1- تحقیقات داخلی
2-2-2- تحقیقات خارجی
2-3- چارچوب مفهومی تحقیق
2-4- جمع بندی
منابع و مأخذ
6-1- منابع فارسی
6-2- منابع انگلیسی

 

  • پژوهش آموزش های فنی و حرفه ای و توسعه کارآفرینی

    پژوهش آموزش های فنی و حرفه ای و توسعه کارآفرینی دانلود پژوهش آموزش های فنی و حرفه ای و توسعه کارآفرینی دسته بندي : علوم انسانی » مدیریت جزئیات و دریافت توضیحات:دانلود پژوهش با موضوع آموزش های فنی و حرفه…

  • دانلود پاورپوینت پزشكي از راه دور

    دانلود پاورپوینت پزشكي از راه دور دانلود عنوان پاورپوینت:دانلود پاورپوینت پزشكي از راه دورفرمت: پاورپوینت قابل ویرایشتعداد اسلاید: 34پاورپوینت کامل و آماده ارائه  ‌چکیده محتوای فایلفهرست مطالب:تعريفانواعتاريخچهاهدافمشكلات و موانعكاربردمشاوره از راه دورآموزش از راه دورپايش از راه دورراديولوژي از راه…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع میل به ماندن

    مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع میل به ماندن دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع میل به ماندن دسته: علوم انسانی بازدید: 3 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 38 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 25 مبانی نظری…

  • دانلود پاورپوینت تخت جمشید

    دانلود پاورپوینت تخت جمشید دانلود عنوان پاورپوینت:دانلود پاورپوینت تخت جمشیدفرمت: پاورپوینت قابل ویرایشتعداد اسلاید: 19پاورپوینت کامل و آماده ارائه قسمتی از متنتَختِ جَمشید یا پارسه که در شهرستان مرودشت در شمال استان فارس واقع است،  نام یکی از شهرهای باستانی…

  • پلان ساختمان 3 طبقه، هر واحد 160 متر

    پلان ساختمان 3 طبقه، هر واحد 160 متر دانلود توضیحات:اتوکد پلان ساختمان 3 طبقه، هر واحد 160 متر   پرداخت و دریافت فایل برچسب ها: پلان 3 طبقه هر واحد 160 متر دانلود پلان ساختمان پلان ساختمان 3 طبقه نقشه…

  • نقد دلايل نظريه لزوم قطعى ثمن و ارائه علل نظريه كفايت قابليت تعيين ثمن

    نقد دلايل نظريه لزوم قطعى ثمن و ارائه علل نظريه كفايت قابليت تعيين ثمن دانلود از مشهورات در فقه، لزوم تعيين قطعى ثمن و علم طرفين به آن در هنگام انعقاد قرارداد بيع است; بطورى كه اگر چنين امرى محقق…

  • مبحث ششم مقررات ملی ساختمان (بارهای وارد برساختمان) ویرایش سوم 1392

    مبحث ششم مقررات ملی ساختمان (بارهای وارد برساختمان) ویرایش سوم 1392 دانلود مبحث ششم مقررات ملی ساختمانبارهای وارد برساختمانویرایش سوم 1392   پرداخت و دانلود برچسب ها: مبحث ششم مقررات ملی ساختمان1392 مبحث ششم مقررات ملی ساختمان (بارهای وارد برساختمان)…

  • گزارش کارآموزی رشته حسابداری - گزارش کارآموزی حسابداری - اداره جهاد کشاورزی

    گزارش کارآموزی رشته حسابداری - گزارش کارآموزی حسابداری - اداره جهاد کشاورزی دانلود  وزارت جهاد کشاورزی که فعالیتهای ان  مربوط میشود به مکانیزاسیون کردن کشاورزی در سطح کشور و اما فعالیتهای امورمالی جهاد کشاورزی که من دوره کاراموزی خود را…

  • ارزیابی میزان رضایت زناشویی و عوامل همراه آن در پرستاران

    ارزیابی میزان رضایت زناشویی و عوامل همراه آن در پرستاران دانلود دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته روانشناسی ارزیابی میزان رضایت زناشویی و عوامل همراه آن در پرستاران       ***قابل استفاده گروه پرستاری و بهداشت و درمان  …

  • نظریه های حوزه های مختلف استرس

    نظریه های حوزه های مختلف استرس دانلود هدف از این تحقیق بررسی نظریه های حوزه های مختلف استرس می باشد.     به طور کلی هنگامی که صحبت از فشار روانی یا استرس به میان می آید که شخص با…

  • تحقیقی بر سیستم تحریك و راه انداز ژنراتورهای نوع Ty 10546 در واحدهای گازی نوع V 94-2

    تحقیقی بر سیستم تحریك و راه انداز ژنراتورهای نوع Ty 10546 در واحدهای گازی نوع V 94-2 دانلود تحقیقی بر سیستم تحریك و راه انداز ژنراتورهای نوع Ty 10546 در واحدهای گازی نوع V 94-2 دسته: آزمون ارشد بازدید: 7…

  • جزوه حل تمرین درس اصول مهندسی زلزله-دکتر تهرانی زاده-دانشگاه صنعتی امیرکبیر

    جزوه حل تمرین درس اصول مهندسی زلزله-دکتر تهرانی زاده-دانشگاه صنعتی امیرکبیر دانلود جزوه حل تمرین درس اصول مهندسی زلزله-دکتر تهرانی زاده-دانشگاه صنعتی امیرکبیر دسته بندي : فنی و مهندسی » عمران جزئیات و دریافت نام فایل : جزوه حل تمرین…

  • بررسی ديدگاه مخاطبان پيرامون تاثير انيميشنهاي تلويزيوني شهرداري

    بررسی ديدگاه مخاطبان پيرامون تاثير انيميشنهاي تلويزيوني شهرداري دانلود چکیده:پژوهش حاضر به منظور «بررسی تأثیر تبلیغات انیمیشن شهرداری بر عملکرد مخاطبان» با روش پیمایشی و ابزار پرسشنامه در جامعه آماری شهر تهران که تعداد 600 نفر به طور اتفاقی از…

  • بررسی الگوها و مدل های نظری درباره اضطراب و اضطراب اجتماعی

    بررسی الگوها و مدل های نظری درباره اضطراب و اضطراب اجتماعی دانلود اختلال اضطراب اجتماعي يکي از شايع ترين اختلال هاي کودکي و نوجواني است. اين اختلال در 1/1% تا 7/3% از جمعيت کلي کودکان و نوجوانان ديده مي شود.…

  • روش کلی برای تراریختی(انتقال) ژنتیکی پلی اتیلن گلیکول-القایی باکتری¬ها و مخمر

    روش کلی برای تراریختی(انتقال) ژنتیکی پلی اتیلن گلیکول-القایی باکتری¬ها و مخمر دانلود نمونه ترجمه خلاصه پلی اتیلن گلیکول (PEG) میتواند تراریختی ژنتیکی را در باکتری (اشرشیاکلی) و مخمر (Saccharomyces cerevisiae) بدون حذف دیواره سلولی، القا کند. تراریختی با واسطه PEG…

  • پروژه کارآفرینی احداث استخر

    پروژه کارآفرینی احداث استخر دانلود پروژه کارآفرینی احداث استخر دسته: طرح های توجیهی و کارآفرینی بازدید: 9 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 669 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 37 پروژه کارآفرینی احداث استخر ، سونا و جکوزی سر پوشیده قیمت…

  • پروپوزال ارشد روانشناسی - بررسی ارتباط باورهاي غير منطقي و ميزان اضطراب در دانشجويان

    پروپوزال ارشد روانشناسی - بررسی ارتباط باورهاي غير منطقي و ميزان اضطراب در دانشجويان دانلود فرمت ورد قابل ویرایش نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی: منبع نویسی داخل متن و پاورقی تعداد صفحات: 10 شامل: مقدمه بیان مسئله پیشینه…

  • پایان نامه بررسی سبک تصمیم گیری دانشجویان مدیریت و مقایسه آن با سایر دانشجویان

    پایان نامه بررسی سبک تصمیم گیری دانشجویان مدیریت و مقایسه آن با سایر دانشجویان دانلود پایان نامه بررسی سبک تصمیم گیری دانشجویان مدیریت و مقایسه آن با سایر دانشجویان . مناسب برای استفاده دانشجویان در مقطع لیسانس می باشد. تمامی فصول…

  • دانلود فایل ورد Word پروژه ساخت سیستم خنک کاری هوشمند خودرو

    دانلود فایل ورد Word پروژه ساخت سیستم خنک کاری هوشمند خودرو دانلود دانلود فایل ورد Word پروژه ساخت سیستم خنک کاری هوشمند خودرو دسته: مکانیک بازدید: 5 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 2502 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 111 فرمت…

  • پوستر آسیب های ورزشی

    پوستر آسیب های ورزشی دانلود پوستر آسیب های ورزشی دسته بندي : علوم انسانی » تربیت بدنی جزئیات و دریافت توضیحات:پوستر با موضوع آسیب های ورزشی در قطع 50*70 به صورت فایل لایه باز فتوشاپ و تصویر مناسب چاپ. دسته…

  • پروژه رشته حسابداری - سرمایه گذاری در بورس

    پروژه رشته حسابداری - سرمایه گذاری در بورس دانلود فهرست : مقدمه مزاياي‌ بورس‌ اوراق‌ بهادار از سه ديدگاه اقتصاد كلان، سرمايه‌گذاران و شركت‌هاي سرمايه‌پذير بازارهاي مالي واسطه‌هاي مالي فرآيند سرمايه‌گذاري در بورس اوراق بهادار كارگزاران معيارهاي انتخاب كارگزار فرآيند…

  • پاورپوینت-شمع کوبی چیست و چگونه انجام می گیرد. -120 اسلاید-pptx

    پاورپوینت-شمع کوبی چیست و چگونه انجام می گیرد. -120 اسلاید-pptx دانلود هنگامی که برای اجرای سازه ای سایت پروژه در نظر گرفته میشود باید ابتدا جنس خاک و نوع مواد بکار رفته در آن مورد آزمایش قرار گیرد تا مشخص…

  • مقایسه تاثیر روش مواجهه درمانی با کمک درمانگر با درمان شناختی رفتاری بر عملکرد جنسی زنان مبتلا به

    مقایسه تاثیر روش مواجهه درمانی با کمک درمانگر با درمان شناختی رفتاری بر عملکرد جنسی زنان مبتلا به دانلود   پرداخت و دریافت فایل برچسب ها: مقایسه تاثیر روش مواجهه درمانی کمک درمانگر درمان شناختی رفتاری عملکرد جنسی زنان مبتلا

  • پروژه حسابداری صنعتی

    پروژه حسابداری صنعتی دانلود مقدمه:حسابداری صنعتی شاخه ای از علم و فن حسابداری است که وظیفه جمع آوری اطلاعات مربوط به عوامل هزینه و محاسبه بهای تمام شده محصولات و خدمات را بر عهده داشته و با تجزیه و تحلیل…

  • آثار قرارداد خريد دين در حقوق داخلی و تجارت بین الملل

    آثار قرارداد خريد دين در حقوق داخلی و تجارت بین الملل دانلود هدف از این پایان نامه بررسی آثار قرارداد خريد دين در حقوق داخلی و تجارت بین الملل می باشد. در ابتدا  آثار خريد دين نسبت به خريدار دين بررسی…

  • سوالات تخصصي مهندسي برق - مخابرات(تستی)

    سوالات تخصصي مهندسي برق - مخابرات(تستی) دانلود   پرداخت و دانلود برچسب ها: سوالات تخصصي مهندسي برق مخابرات(تستی) مجموعه سوالات تستی تخصصي مهندسي برق - مخابرات دسته بندی: فنی و مهندسی » برق ، الکترونیک ، مخابرات تعداد مشاهده: 2376…

  • دانلود پاورپوینت نگهداری و تعمیرات پیشگیرانه

    دانلود پاورپوینت نگهداری و تعمیرات پیشگیرانه دانلود دانلود پاورپوینت نگهداری و تعمیرات پیشگیرانه جهت رشته مدیریت در 30 اسلاید و با فرمت pptx  بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش       نت مخفف کلمات نگهداری و تعميرات…

  • تاثیر شش سیگما در افزایش بهره وری

    تاثیر شش سیگما در افزایش بهره وری دانلود دانلود پاورپوینت رشته مدیریت تاثیر شش سیگما در افزایش بهره وری مقدمه: سیگما (σ) حرف هیجدهم از حروف الفبای یونانی و از شاخصهای مهم پراكندگی به نام انحراف معیار و در واقع…

  • دانلود پروپوزال ارشد رشته مدیریت ارتباط بین سرمایه اجتماعی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی

    دانلود پروپوزال ارشد رشته مدیریت ارتباط بین سرمایه اجتماعی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی دانلود فرمت ورد قابل ویرایشنگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی: منبع نویسی داخل متن و پاورقیتعداد صفحات: 27شامل:مقدمهبیان مسئلهپیشینه تحقیق کامل: خارجی و داخلیضرورت و…

  • تحقیق درمورد بررسی امنیت نرم افزارهای تحت وب

    تحقیق درمورد بررسی امنیت نرم افزارهای تحت وب دانلود تحقیق درمورد بررسی امنیت نرم افزارهای تحت وب دسته بندي : فنی و مهندسی » کامپیوتر و IT جزئیات و دریافت توضیحات:تحقیق جامع و کامل با موضوع امنیت نرم افزارهای تحت…

  • پروپوزال ارشد حسابداری در مورد مدیریت سرمایه و ارزش افزوده و قیمت سهام

    پروپوزال ارشد حسابداری در مورد مدیریت سرمایه و ارزش افزوده و قیمت سهام دانلود فرمت ورد قابل ویرایش نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی: منبع نویسی داخل متن و پاورقی تعداد صفحات: 28 شامل: مقدمه بیان مسئله پیشینه تحقیق…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق سازگاری و ناسازگاری زناشویی

    دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق سازگاری و ناسازگاری زناشویی دانلود      عنوان: دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق سازگاری و ناسازگاری زناشویی فرمت ورد قابل ویرایش تعداد صفحات: 35 فصل دوم مبانی نظری، پیشنه تحقیق و ادبیات تحقیق…

  • پاورپوینت فوبیا (ترس بیمارگونه)

    پاورپوینت فوبیا (ترس بیمارگونه) دانلود دانلود پاورپوینت با موضوع فوبیا (ترس بیمارگونه)،در قالب ppt و در 15 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:چکیدهحقایقی درباره فوبیافوبیا چیست؟فوبیای خاصفوبیای اجتماعی یا اختلال اجتماعیآگورافوبیا (Agoraphobia)نشانه هاانواع فوبیاعواملفوبیای پیچیدهعملکرد مغز فرد مبتلا به فوبیادرمانرفتار درمانی  …

  • شناسايي و اجراي احكام خارجي در حقوق ايران و انگلستان

    شناسايي و اجراي احكام خارجي در حقوق ايران و انگلستان دانلود شناسايي و اجراي احكام خارجي در حقوق ايران و انگلستان   مطالعه تطبيقي دو سيستم حقوقي ايران و انگليس در مورد مباني، شرايط و موانع شناسايي و اجراي احكام…

  • دانلود پروپوزال آماده روانشناسی مقایسه سبکهای هویت، سبکهای مقابله ای و سیستمهای فعال سازی بازداری

    دانلود پروپوزال آماده روانشناسی مقایسه سبکهای هویت، سبکهای مقابله ای و سیستمهای فعال سازی بازداری دانلود فرمت ورد قابل ویرایش نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی: منبع نویسی داخل متن و پاورقی تعداد صفحات: 31 شامل: مقدمه بیان مسئله…